Mediación en Relaciones Laborales: Caso Práctico “Juicio o Mediación”

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Yolanda Ramírez Juárez nos expone un caso que tuvo que mediar en el que se pone de manifiesto la disyuntiva entre Juicio o Mediación ante la resolución de un determinado conflicto.

Concretamente, el caso práctico de Mediación en Relaciones Laborales: Juicio o Mediación que nos expone es un caso claramente mediable, pero que sin embargo, una de las partes decidió acudir a juicio, el cuál no le fue favorable. 

El Caso práctico Juicio o Mediación, pone de manifiesto la importancia de tener en cuenta la Mediación como herramienta para resolver un conflicto, o llegar a un acuerdo entre partes, como vía alternativa a la judicial. 

En la mayoría de los casos, un proceso de mediación es menos costoso, más rápido y simple en cuanto a los efectos psicológicos. Además, genera a las partes en conflicto una mayor satisfacción con la decisión tomada, ya que han sido ellos mismos los que han llegado a dicha solución, sin la imposición de un tercero.